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Más de 600 servidores(as) de la entidad participaron en la construcción del PIC de la PGN.
El saber, el saber hacer y el saber ser son tres dimensiones de las competencias que hoy día son fundamentales en el desempeño de nuestras funciones.
El saber corresponde a todos los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en el desarrollo de tareas o en programas de formación profesional, tecnológica, técnica y/o para el trabajo y desarrollo humano.
El saber hacer tiene relación directa con el fortalecimiento de habilidades, destrezas y aptitudes, que facilitan la aplicación de los conocimientos en el campo laboral.
El saber ser, que incluye las competencias blandas en los entornos labores, se refiere al desenvolvimiento grupal e individual y al manejo de las emociones en los espacios de trabajo.
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Estas tres dimensiones fueron contempladas en la construcción del Plan Institucional de Capacitación-PIC 2022 de la Procuraduría General de la Nación (PGN) en cuya implementación es pieza clave el IEMP.
PIC de la PGN en el 2022
El plan de capacitación de la entidad «(…) contribuye a la gestión estratégica del talento humano, con miras al adecuado cumplimiento de su misión institucional». (PGN, PIC, 2022).
Objetivo del PIC. «Desarrollar y fortalecer las competencias laborales individuales y colectivas de los servidores públicos de la PGN, mediante procesos de capacitación pertinentes para la consolidación de saberes, habilidades, destrezas y actitudes que contribuyan al mejoramiento en la prestación de los servicios y el cumplimiento de la misión institucional». (PGN, PIC, 2022).
El PIC responde al proceso de detección de necesidades de capacitación en el que participaron 600 funcionarios(as) de todo el territorio nacional y fue formulado siguiendo los lineamientos de:
– el Plan Nacional de Formación y Capacitación-PNFP 2020-2030,
– el nuevo Plan Estratégico Institucional de la PGN,
– el Modelo Integrado de Planeación y Gestión de la PGN-MIPGN.
¿Qué incluye el PIC?
El plan se estructura en torno a los cuatro ejes temáticos previstos en el PNFC 2020- 2030, así:
– gestión del conocimiento y la innovación,
– creación de valor público,
– transformación digital,
– probidad y ética de lo público.
Para cada uno de los ejes se definen en el PIC, a su vez, las dimensiones de las competencias:
– saberes,
– sabe hacer,
– saber ser; así como las capacidades blandas centrales.
El PIC también está alineado con el Plan Decenal del Ministerio Público 2022-2031, adoptado mediante la Resolución 352 de 2021, al contribuir de manera transversal al cumplimiento de tres objetivos estratégicos:
– potenciar la gestión del talento humano del Ministerio Público de manera coordinada, oportuna y efectiva, para responder a la protección y garantía de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción;
– diseñar e implementar procesos, lineamientos y rutas de atención para la ciudadanía en las funciones convergentes, para lograr propósitos comunes y protección efectiva de los derechos;
– consolidar una cultura organizacional colaborativa e innovadora para generar sentido de pertenencia y de servicio al ciudadano con enfoque diferencial, de género y territorial orientado a resultados.
¡Conoce en detalle el PIC de la PGN 2022!