Mesa Técnica PIC-PGN
Los programas de formación del IEMP son eslabones que permiten fortalecer el talento humano del Ministerio Público, por eso tenemos a cargo la secretaría de la Mesa Técnica PIC-PGN que planeará las demandas en materia de capacitación. ¿Quiénes la conforman? ¿Por qué y para qué se creo este grupo especial?
¡Aquí te contamos!
La misión para la elaboración del proyecto del Plan Institucional de Capacitación (PIC) de la Procuraduría General de la Nación (PGN) está en cabeza de la Mesa Técnica PIC-PGN, creada mediante la Resolución 013 de 2021, con el fin de «(…) articular las sinergias de diversas dependencias de la entidad, disponer los recursos y avanzar en el diseño y eventual realización (…)» del Plan para el órgano de control. Precisamente, la normativa da cumplimiento a diversas instrucciones emanadas tanto por el Gobierno nacional como por el Decreto 262 de 2000 que señala: «La capacitación de los servidores de la entidad está orientada a propiciar el mejoramiento en la prestación de los servicios, a subsanar las deficiencias detectadas en la evaluación del desempeño y a desarrollar las potencialidades, destrezas y habilidades y elevar el nivel de compromiso de los empleados con respecto a las políticas y objetivos de la entidad» (art. 251).
Por otro lado, el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, «Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad», «(…) ha dispuesto el lanzamiento del Plan Nacional de Capacitación, en el cual se compromete a todas las entidades de la Rama Ejecutiva y a otros organismos, en la tarea de articular recursos, esfuerzos y voluntades institucionales para adelantar programas de capacitación de amplia envergadura, organizadas con sistematicidad en el marco de la concepción estratégica y de la visión prospectiva del servicio público, en todos los niveles administrativos y misionales, con el propósito de contribuir al cumplimiento de los fines del Estado a través de la formación de sus servidores» (PGN, Res. 013/21). Igualmente, el Decreto 612 de 2018 «(…) fija directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del Estado, incluyendo el Plan Institucional de Capacitación» (art. 1).
En este contexto, la Procuraduría se vincula a este propósito nacional de fortalecer el talento de los servidores públicos a través de la formulación del PIC, «(…) dada la relevancia estratégica que la capacitación ha adquirido en el contexto de la gestión estatal, como instrumento de realización personal de sus funcionarios en el ámbito laboral y de concreción efectiva de los designios misionales que la Constitución y la Ley le han atribuido» (PGN, Res. 013/21). El primer paso para robustecer la capacitación institucional es la creación de la Mesa Técnica PIC-PGN —porque trabajar en equipo favorece la planeación en las organizaciones y es fundamental en el engranaje que mueve los propósitos institucionales—, que está integrada por «(…) las autoridades y dependencias con funciones y responsabilidades, directas o transversales, en la gestión del conocimiento de la Procuraduría General de la Nación» (PGN, Res. 013/21), a saber, el secretario general o su delegado, el director del IEMP, los jefes de las Oficinas de Selección y Carrera y de Planeación, los delegados de la Comisión de Personal y de la Comisión de Carrera, el gerente del proyecto BID para la PGN, un miembro del Comité́ de Estímulos, y los jefes de las Divisiones de Gestión Humana y de Capacitación del IEMP.
El proyecto del PIC de la entidad buscará organizar los procesos de educación formal y no formal dirigidos a funcionarios de la entidad, mediante «(…) la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, mejorar la prestación de servicios, estimular el desarrollo personal e integral del servidor y fortalecer la eficacia en el desempeño del cargo» (PGN, Res. 013/21). La Mesa Técnica PIC-PGN será presidida por el director del IEMP, en cuya ausencia asumirá quien sigue en el orden establecido en la normativa. Próximamente te contaremos los avances de la Mesa.
El IEMP es gestión del conocimiento