Respeto, compañerismo, imparcialidad, igualdad, en fin, son muchos los factores que favorecen o afectan las relaciones en el trabajo. ¿Cómo promueve el IEMP la convivencia en los entornos laborales? ¡Aquí te contamos!
El 22 de septiembre de 2021, tuvimos la oportunidad en el IEMP de participar en el Taller en Ambiente Laboral convocado por la División de Capacitación del Instituto, al que asistieron los funcionarias(os) de la unidad académica.
La experta invitada para dictar el taller fue María Alejandra Plazas Rosero, psicóloga del Grupo de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Procuraduría General de la Nación (PGN).
El propósito del programa virtual, desarrollado dentro del marco del Proyecto Nacional de Capacitación, fue:
- brindar conocimientos y herramientas en comunicación asertiva e inteligencia emocional a los integrantes del equipo del IEMP, con el objetivo de promover la sana convivencia;
- concientizar a los participantes acerca de la importancia de los valores en la toma de decisiones;
- identificar factores protectores frente al riesgo psicosocial.
¿Qué temas aprendimos o recordamos?
María Alejandra Plazas Rosero nos habló sobre del ambiente laboral y trató temas como:
- el concepto de riesgo psicosocial,
- los aspectos generadores de riesgo psicosocial,
- los factores protectores del riesgo,
- la comunicación asertiva,
- las clases de comunicación asertiva,
- la inteligencia emocional.
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¿Cuál es el beneficio de tener un buen ambiente laboral?
El riesgo psicosocial laboral es un factor al que —todos los funcionarios de la PGN— estamos expuestos por las siguientes razones:
- las relaciones interpersonales con nuestros compañeros,
- los estilos de liderazgo de nuestros jefes,
- el tipo y cantidad de carga laboral y emocional que trae consigo el desempeño de nuestras funciones, entre otras.
Todos estos aspectos pueden ser generadores de riesgo psicosocial. Por ello, el IEMP promovió el taller que fue un espacio ideal para enseñarnos herramientas que favorecen la construcción de una sana convivencia al interior de la organización.
Estos conocimientos constituyen la mejor manera de mitigar el impacto del riesgo psicosocial en la salud mental de los funcionarios.
El IEMP es convivencia